随着互联网时代向物联网时代的过渡，对着PC时代向嵌入式时代的发展，随着3G移动产品需求的爆炸式增长，在相关专业领域内专业技术人才的匮乏必将更加突出和明显，日益增长的企业招聘需求已引起了多方关注，而面对企业的人才需求，由于IT行业的高价技术版权以及高校严格的学术管理体制等原因，高校教材及课程体系的更新难问题却使得从高校毕业的学生无法立刻满足用人企业的需求。

 1、如何看待培训

　　在谈到如何看待培训这一话题时， 71%参与调查的嵌入式从业人员，对参加培训都表示了较大程度的认可，20%的工程师表示在需要的时候可能会考虑，仅有9%的工程师表示希望通过自学来实现职业上的提升。

2、公司内部是否组织过培训

　   调查数据显示，接近60%的公司从未组织过嵌入式相关方面的培训，33%的公司组织过由公司资深老员工负责讲授的培训，而9%的公司邀请过外部专业培训机构来进行系统的培训。通过调研牛耳教育04-10年的企业内训客户数据信息，我们看到，绝大部分企业内训客户均为大型外企(包括三星、摩托罗拉、阿尔卡特、西门子等)，这反应了外企在员工个人技能提升方面比较重视，每年在员工培训方面均有固定的资金投入，而国内企业在这方面相对预算较小，对员工技能提升方面重视不够。希望国内的嵌入式企业在得到发展壮大的同时可以去关注一下员工个人职业生涯的发展，将公司业务与员工个人成长结合起来，只有这样企业才能更长久的留住人才。

　　3、公司是否支持员工参加培训

　　在问到公司是否支持员工参加外部培训时，绝大部分公司(接近80%)表示支持员工参加外部培训来提高个人技能。
　　通过以上三个选项的调查，我们可以看到，绝大部分工程师都对培训的价值表示认可，虽然大部分公司从未组织过嵌入式相关方面的培训，但绝大部分公司都对员工参加外部培训表示支持。嵌入式属于高端研发领域，入行门槛相对较高，专业的培训机构拥有强大的师资团队以及完善的课程体系，可以提供较为系统的学习方案，帮助初学者在短期内掌握迈入该行业所需的基本技能，这也是职业技能培训的优势。在自学与培训的选择中，个人可以综合时间、金钱以及自学能力等多方面因素考虑，选择最适合自己的学习方法。