牛耳软件教育建立了完善的就业保障体系，在北京、上海、深圳等全国十大中心市设有多个就业基地，办学9年累计向企业输送8000余名软件工程师，被《电脑报》授予“最佳就业奖”，被新浪网等权威媒体评为“中国十大品牌IT教育机构”。

    职业教育，说到底就是就业教育。长沙牛耳软件教育学院办学9年来一直践行这个理念，从为学生就业出发，坚持与软件开发关系不大的课程不开，落后于当今软件发展的技术不教，不能提高动手能力的教法不用，保证了学生专业对口就业率在93.5%以上，大批无缘进入名牌院校的高中毕业生在Google、NEC、华为、中软等IT品牌企业就业。

    以就业为导向的教育理念
    所谓就业导向就是办学的出发点是为了就业，就业反推就是从就业岗位需要出发确定课程设置。这就与传统的从理论教学出发截然相反。 牛耳软件突破了传统教育的窠臼。设立专门的研发中心采集生产岗位需求、预测IT行业发展，与企业实时沟通，将最新的企业需求输入教学环节，保障培养的素质与企业需求无缝对接，让每个学生都能用真技能、高职素与企业对话。真枪实弹的技术实习是企业认可学生的坚实基础。

    对结果负责的国际流行管理模式
    牛耳将市场部、教学部、学工部、就业部的职责细分，总结出"1234工程"。"1"就是一个定位：学校定位于本科院校软件院系的档次，毕业生的综合技能素质相当于本科毕业生，动手能力相当于有一到两年实际软件开发工作经验的工程师；"2"就是二个原则：第一是"严"。在学员考勤、作业、实习要求上，始终如一，不能有半点放松，不能降低要求；第二是"爱"。学生在学习、生活上的困难，任课教员、班主任要及时了解，要耐心细致地解答和帮助，要充满爱心；"3"就是三专：员工对待本职工作要做到专心、专注、专业；"4"就是四个负责：对学生负责、对家长负责、对企业负责、对社会负责。并运用ISO9001质量管理体系对这些进行流程监控和综合协调，不仅适应了教育国际化的需要，更重要的是促进了学校管理的科学化、规范化，促使每个员工都对结果负责，从多方位支撑、构筑起完整的教育体系，确保教学全过程保持卓越的品质。

    "双师型"专家打造最具实力的教职团队
    牛耳有近300名的专职教师，师资队伍由来自国内外高端IT技术公司的高级软件工程师、高级软件架构师、高级软件测试工程师、资深项目经理组成，为了面向外包软件工程师的培养需要，我部还聘请了资深日语、英语教师，同时我们还有来自不同领域的专家咨询队伍，定期给学生免费讲解职业规划、形象设计、团队合作、项目管理、市场营销等方面的知识。
    教师上岗前经过统一培训并考核，并要求每一位老师必须具备强烈责任心，确保每一位学生的教学质量。 可以说，走上"牛耳"讲台的老师个个都不仅是教学领域的佼佼者，而且具备丰富的行业经验，称他们为"双师型"专家更为贴切。

    适应市场变化的就业服务体系
    "牛耳"就业部采取"走出去、请进来"的办法，加强与软件企业的联系，了解企业需求和技术要求，促成企业上门选拔和招聘学生；对即将毕业的学生就业部要进行系统的就业培训，从简历制作到面试准备，从外在形象设计到得体的言谈举止，不放过任何一个细节，使"牛耳"学生充分展示训练有素的职业素质。"牛耳"保证学生就好业还有一个重要方面，就是针对不同企业、不同岗位的需求和学生的特点进行合理的人才匹配，如此一来，企业对于学生的接受程度高，学生对就业岗位的满意度也高，形成了就业的良性循环。